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人力资源服务项目商业计划书

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  项目的背景

  人力资源对于上班族来说不陌生,每个公司都有这样的一个部门组成,且对于人员的调动还有分配起着重要的作用,还有指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和,人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单?#27426;?#31435;的经营团体所需人?#26412;?#22791;的能力(资源)。

  广义的人力资源服务业由专业的人力资源咨询公司和能提供人力资源咨询的管理顾问公司组成。它们为企业提供战略层面和操作层面的服务:战略层面的服务如人力资源管理体系设计,设计人员招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效考核和岗位设置等服务内容;操作层面的人力资源服务是指人力资源咨询公司从事的常规事务性工作,如客户企业日常繁琐的操作和管理,主要提供薪资福利管理、薪资福利数据的获得、能力评估等服务内容。

  20世纪70年代以来,中国人力资源服务业经历了?#28216;?#21040;有,行业发展规模和水?#35762;欢?#25552;升,服务领域与内容日益多元化的历程:从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务,形成较为完善的服务产业链。追溯整个人力资源服务行业的发展,大致可分为萌?#31185;凇?#34892;业形成期与快速发展期三个阶段。

  在中国经济发展即将步入新常态的背景下,跨国企业?#27426;?#36827;军中国市场、中国政府及中央企业加速改制重组、本土及民营企业加速发展等进一步强化了市场对人力资源服务的需求,在政府政策引领下,中国人力资源服务业的发展受到前所未有的重视。经过三十多年的发展,中国人力资源服务业的多元化、多层次的服务体系已经形成,服务功能进一步完善、管理体系?#19981;?#26412;形成,受益于政府政策扶持及监管环境的完善以及中国人力资源产业的结构性调整继续展开,行业转型与升级进一步提升。

  ?#35775;?#21457;达经济体一直受累于居高不下的失业率和债务压力,对人力资源的发展形成?#21496;?#22823;牵制,而新兴市场如拉美、亚太地区,尤其是中国市场,则成为了资金的避风港与人力需求的制高点。资本热钱涌入中国人力资源服务市场,进一步推动了中国人力资源服务市场的优胜劣汰、行业整合和发展。与此同?#20445;?#20013;国的“人口红利”正逐?#36739;?#22833;,东西部劳动力与人才的“迁徙”,中国经济的转型和产业升级都带给人力资源服务机构带来巨大挑战和商机。此外,新技术使得人力资源服务产业的边界?#27426;?#34987;打破,劳动力市场在互联网的冲击下逐渐转型,人力资源服务模式也将发生巨大变化。

  2009-2014年,中国就业人口规模整体呈增长趋势,2014年末全国就业人员77253万人,比上年末增加276万人,其中城镇就业人员39310万人,比上年末增加1070万人。2015年末全国就业人员77451万人,其中城镇就业人员40410万人。2015年,全国就业人员中,第一产业就业人员占28.3%;第二产业就业人员占29.3%;第三产业就业人员占42.4%。

  2012-2015年中国人力资源服务行业年均复合增长率约为15%,2015年中国人力资源服务行业营收约为1642.59亿元。截至2015年底,全国各类人力资源服务机构达2.71万家。各类人力资源服务机构以市场需求为导向,全年共为2432万家次用人单位提供各类人力资源服务,?#27426;?#25299;展人力资源服务领域,丰富了服务内容,提升了服务水平。

       第一章:人力资源服务项目摘要

  第二章:人力资源服务项目公司介绍

  第三章:人力资源服务行业及目标市场分析

  第四章:人力资源服务项目服务分析

  第五章:人力资源服务项目研究与开发

  第六章:人力资源服务项目市场营销策略

  第七章:人力资源服务项目融资和资金退出

  第八章:人力资源服务项目财务预测

  第九章:人力资源服务项目投资风险与控制

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